2020年6月中国科学院宁波工业技术研究院李卫院士稀土永磁材料团队招聘高层次人才公告
稀土永磁材料团队面向国家战略和区域产业发展重大需求，主要围绕高性能稀土永磁材料及器件以及稀土资源的高效、均衡、高值化利用的核心科学问题、关键技术问题和核心装备开展全链条创新研究，重点开展资源集约型稀土磁性材料及其共性产业技术升级研究、面向尖端领域应用磁性材料研究、高效自动化智能化装备研制以及基于大数据、机器学习和材料基因工程的新型磁性材料设计与探索，并推进科研成果的产业转化和实施。主要研究方向包括以下四方面：（一）加强基于大数据、机器学习和材料基因工程的新型磁性材料设计与探索；（二）开展资源集约型稀土磁性材料及其共性产业技术升级研究，研发高丰度稀土永磁材料、低/无重稀土永磁材料等新型稀土磁性材料，突破先进稀土磁性材料的智能化、自动化规模制造技术；（三）开展高性能高稳定性稀土永磁材料与器件研究，突破在高速列车、磁悬浮列车等领域的应用，实现产业化。（四）开展稀土永磁材料用高效自动化智能化核心装备的研制，实现近终成型、重稀土资源高质化利用等核心技术。
现根据团队科研需要，面向海内外招聘具有凝聚态物理、材料科学与工程、金属材料材料与化工、机械制造及其自动化等学科背景，致力于贡献稀土磁性材料及其应用技术事业的高层次人才若干名。具体岗位要求及经费支持情况详见下表：
一、岗位要求
| 岗位名称 | 职称等级 | 岗位要求 | |
| 1 | “旗舰人才”研究员 （优秀学术带头人） | 正高岗位 （高校：教授） | 在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题 一般应在国内外著名科研机构、高校或大型企业研发机构担任教授或相当职位 在相关领域取得博士学位后，在同一领域有累计10年以上独立带领团队开展工作经验 具有特殊工作经历并掌握特殊技能者可不受学历和年龄限制 |
| 2 | “团队人才”研究员 （优秀学术骨干） | 具备优良的科技创新潜质，年龄一般不超过45周岁 在相关领域获得博士学位后，在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构同一领域有至少5年以上独立工作经验，国内申请人需具有教授或相当岗位的任职经历 具有特殊工作经历并掌握特殊技能者可不受学历和年龄限制 | |
| “关键人才”正高级工程师 （优秀技术骨干） | l在相关领域获得博士学位，并在本领域有5年以上独立工作经验；或获得硕士学位，在本领域10年以上独立工作经历；1991年（含）前参加工作的，学历可以放宽至本科，在本领域工作年限至少15年 l个人能力和贡献特别突出，或承担重要项目者，或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者，可不受学历和年限的限制 | ||
| “团队人才”项目研究员 （优秀学术骨干、 特聘岗位） | （高校：校聘教授） | l具备优良的科技创新潜质，一般年龄不超过38周岁 l在相关领域获得博士学位后，在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构有3年以上独立工作经验，国内申请人需具有副教授或相当岗位的任职经历 l具有特殊工作经历并掌握特殊技能者可不受学历和年龄限制 | |
| 3 | |||
| 4 | “春蕾人才”副研究员 （未来学术骨干） | 副高岗位 （高校：副教授） | l具备优良的科技创新潜质，一般年龄应在35周岁及以下 l在相关领域获得博士学位，并在本领域有2年以上独立工作经验 l国内申请人必需具有主持国家自然科学基金青年项目或人才工作小组认可的相当项目的经历 |
| 5 | “关键人才”高级工程师 （未来技术骨干） | l在相关领域获得博士学位，并在本领域有2年以上独立工作经验；或获得硕士学位，在本领域7年以上独立工作经历 l个人能力和贡献特别突出，或承担重要项目者，或具有特殊工作经历并掌握特殊技能者，可不受学历和年限的限制 | |
| 6 | 特聘青年研究员 | （高校：校聘副教授） | l在相关领域取得博士学位一年之内，或即将取得博士学位 l年龄原则上不超过35周岁 l良好的国内外教育背景，在相关领域取得了具有影响力的成果，以第一作者或通讯作者在相关领域的顶级期刊发表过高水平的学术论文 l综合素质好，具有很好的发展潜力和科研项目组织策划执行能力，入职两年内获得国家级或相当级别的项目支持 |
| 7 | 博士后 | l在相关领域取得博士学位或即将取得博士学位 l年龄原则上不超过35周岁 l良好的国内外教育背景 l综合素质好，具有很好的发展潜力 | |
二、岗位待遇
（一）科研经费
| 所内人才计划 | 科研支持经费 | 其他 |
| “旗舰人才”研究员 | 500-2300万元 | 所有科研经费全部下拨到团队 入职后，经所内培养入选四青人才（优青、青年长江、万人拔尖），四大人才（杰青、长江、万人领军）者分别给予300万元和500万元科研经费支持 |
| “团队人才”研究员 | 300-1300万元 | |
| “关键人才”正高级工程师 | 100-800万元 | |
| “团队人才”项目研究员 | 260-1300万元 | |
| “春蕾人才”副研究员 | 100-800万元 | |
| “关键人才”高级工程师 | 50-800万元 |
（二）个人待遇
| 所内人才计划 | 待遇和福利 | 发放方式 |
| “旗舰人才”研究员 | 提供有竞争力的薪酬待遇 提供优惠购房（镇海本部：优惠面积内约6000元/平米；杭州湾园区：优惠面积内约7500元/平米；慈溪园区6000元/平方米补贴；优惠面积90-135平米，产权归属本人！） 安家费10-30万元 优先保障适龄子女就读中国科学院大学宁波材料学院附属小学（宁波崇正书院） | 积极帮助人才申请各级各类人才津贴，人才津贴到位后一次性发放人才本人 |
| “团队人才”研究员 | ||
| “团队人才”项目研究员 | ||
| “春蕾人才”副研究员 | ||
| “关键人才”正高级工程师 | ||
| “关键人才”高级工程师 |
（三）博士后
| 年薪起薪（不含单位缴纳的五险一金） | 科研启动经费 | 留甬补助 | |
| 特聘青年研究员 | 32万+ | 100万 | 30-50万 |
| 优秀博士后 | 27万+ | 40万 | |
| 一般博士后 | 24万+ |
联系方式：
联系人：闫老师
联系电话：0574-87911129
E-mail:aruyan@nimte.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+硕博英才网。
原文出处：
http://www.nimte.cas.cn/people/hr/zhaopin/202006/t20200619_5609349.html
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