根据国家授时中心管理队伍建立需要，经所务会议研究，决定采用竞聘上岗方式，在中心内部选拔聘用研究室/实验室副主任。

一、聘用原则

根据《国家授时中心人员聘用管理制度实施细则》（国授发字〔2016〕48号）和《中国科学院国家授时中心岗位管理实施细则》（国授发字〔2017〕52号）等有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施研究室/实验室副主任岗位聘用工作。

二、招聘岗位和职责

招聘岗位和职责见附件1。

三、基本任职条件和岗位要求

（一）基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、遵守中国科学院章程和国家授时中心各项规章制度；

3、具有良好的公民意识和职业道德；

4、学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；

5、岗位所需的专业或技能条件；

6、适应岗位要求的身体条件。

（二）岗位要求

1、具有履行本岗位职责的相应学术水平和组织管理能力；

2、有强烈的事业心和高度的责任感，有较强的组织和协调能力，能创造性地开展工作；

3、严于律已，公正廉洁，求真务实，全局观念强，胸怀宽广，团结同志；

4、近三年年度考核均为合格及以上；

5、博士学位，副高级及以上专业技术职务。

四、聘用程序

（一）个人申报

应聘者如实填写《中国科学院国家授时中心管理岗位应聘申请表》（附件2），并将申请表和相关材料（纸质版和电子版）提交人事处219室（联系人彭莎，联系电话83890294 来电时请说明是在教育科研人才网(www.keyanhr.com)看到的招聘信息），报名截止日期为2018年9月14日，逾期不予受理。

（二）资格审查

人事处负责对应聘者任职资格和基本条件进行审核。

（三）考核评议及聘用

1、研究室/实验室副主任聘用委员会由中心领导、学术委员会主任/副主任和有关专家等组成，委员不少于九人。聘用委员负责对符合竞聘条件的人员进行考核评议。竞聘人员须向聘用委员会作竞聘报告（PPT报告，限时15分钟），报告内容主要为个人简历、工作业绩及工作设想等。经三分之二（含）以上委员投票表决同意推荐后，确定为拟聘推荐人选。

2、择优聘用

（1）所务会集体研究确定拟聘人员；

（2）拟聘人员在中心内部进行公示，公示期为五个工作日；

（3）公示结果不影响聘用的，由中心发文聘用。

3、考评聘用中严格执行回避制度，回避的亲属关系为夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系。

五、工作监督

1、中心纪委负责对聘用工作全过程进行监督。

2、对聘用过程中的违纪违规行为，可通过来电、来信、来访等形式实名向中心纪委反映。

中心纪委电话：029-83890330

附件1、招聘岗位和职责

附件2、中国科学院国家授时中心管理岗位应聘申请表

人事处

2018年8月29日

内容出处： http://www.ntsc.cas.cn/rcjy/rczp/201808/t20180830_5060870.html