2018年1月中科院苏州纳米所纳米真空互联实验站招聘启事
纳米真空互联实验站是在中科院、江苏省的支持下,由中科院苏州纳米所承建的,世界首个按照国家重大科技基础设施标准在建的集材料生长、器件加工、测试分析为一体的纳米领域真空互联的科技公共开放实验平台。纳米真空互联实验站首期投入3.2亿人民币,二期投入3.68亿人民币,利用全真空互联的变革性技术,为国家战略高技术及江苏省、长三角地区产业提供重要支撑。更多信息请登录网站查http://nanox.sinano.ac.cn/。
一、招聘岗位:
(一)设备研发工程师 (招聘人数:2-3人)
1.岗位职责:
岗位(1)负责真空获得设备(真空组件、真空系统)、真空标准产品的研发、设计;
岗位(2) 负责各种工艺设备的研发、改进、与维护。
2.任职要求:
(1)具有真空获得设备(真空组件、真空系统)设计经验;具有真空标准产品设计经验(各种真空阀门、真空泵(分子泵)等);有系统设计能力者优先;
(2)熟练三维solidworks、二维CAD等设计软件;
(3)熟悉加工设计国标及制图规范,熟练掌握机械加工工艺;
(4)机械或相关专业硕士以上学历,具有三年以上相关设计经验者优先;
(5)具备良好的沟通协调及应变能力,良好的人际沟通协调能力;
(6)吃苦耐劳,富有团队精神,责任心强,能承受工作压力;
(7)211和985院校毕业生、博士优先。
(8)除以上基本条件外,岗位(2)要求候选人熟悉半导体工艺或设备,有材料分析与表征设备经验者优先。
(二)研究实习员/助理研究员/工程师/高级工程师/副研究员6-7人
1.岗位职责:
岗位(1):从事理论计算1-2人,要求精通第一性原理计算、凝聚态理论物理,具有理论物理背景、熟悉固体物理,量子力学和半导体物理理论。
岗位(2) :从事纳米材料的分析/表征,表面及原子结构分析,光电探针技术研发以及相关仪器设备的应用与维护;
岗位(3):从事模型催化体系的表界面研究,以及相关仪器设备的应用与维护;
岗位(4) :从事低维材料中奇异量子现象研究,包括,二维材料与器件开发,量子计算、拓扑材料及自旋电子学等方面;
岗位(5) :从事微纳器件制备及工艺,包括工艺开发,设备功能提升以与维护。
岗位(6):从事III-V半导体材料的外延生长与制备,以及相关仪器设备(MBE,MOCVD,CVD,ALD,PLD, SPUTTER)的应用与维护。
2.岗位要求:
(1).理学或工学硕士/博士学历;
(2).凝固态物理,物理化学、微电子、材料、光学、激光光谱学等相关专业毕业或者工作背景;
(3).工作认真负责,踏实肯干,动手能力强,对科研有热情、有良好的团队沟通协作能力;
(4).(a)岗位2、3具有表界面分析经验,特别是AFM/FIB、XPS/STM, PEEM/LEEM, SNOM,相关的实验工作经历,熟悉超高真空技术,有Solidworks软件使用经验者及仪器研制开发经验者优先考虑。
(b)岗位4具有扎实的物理基础,相关方向的研究经历;
(c)岗位6具有半导体微纳器件加工工艺,纳米光子学器件,仿真软件经验者将优先考虑。
(三)博士后5人
1.岗位职责:
岗位(1):从事半导体材料与器件的制备、测试和分析研究;
岗位(2):从事二维材料与器件的基础研究与技术开发;
岗位(3):从事超导量子器件的研发。
岗位(4):从事模型催化体系的表界面研究;
岗位(5):从事超快光学/光谱学技术与应用研究,包括载流子超快动力学、非线性光学现象测量技术与物理机制研究。
2.岗位要求:
(1) 理学或工学博士毕业;
(2) 材料、微电子、半导体物理、物理化学、光学背景;
(3) 对科研有热情,有良好的团队沟通协作能力,对拟申请岗位课题较熟悉,了解相关领域国内外最新进展,有较强的英语阅读和中英文写作能力;
(4) 具有较强的团队合作意识、责任心和独立开展科研工作的能力;
二、岗位待遇:
中科院苏州纳米所为国家级事业单位,我所聘用人员工资待遇按相关规定执行,提供月工资+绩效+年终奖励。按相关政策博士后可向园区政府申领博士后生活补贴及研究成果奖励。业绩突出者,博士后出站后优先留所工作,提供良好的发展模式以及人才培育空间。
三、应聘方式:
1、请应聘者将个人简历和能证明本人能力、水平的相关资料通过邮件,以“应聘岗位+姓名”为主题,发送至以下邮箱:nanox@sinano.ac.cn
2、我们将以邮件或电话的方式通知通过初选的应聘者,参加本单位组织的面试,参加面试者需提供:学历、学位证书复印件及能证明能力的相关资料;
3、通过面试者到指定医院进行体检,体检合格者将被录用;
4、自发布招聘通知起,凡符合招聘条件的人员均可报名,招满为止。
5、联系人:陆晓鸣,电话:0512-62872899声明:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜,请与我们联系。邮箱:keyanhr@126.com
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