中国科学院心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质，揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制，为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑，成为引领我国心理科学发展并有重要影响力的国际著名研究机构、服务国家科技创新与城镇化发展的心理学科技智库。根据工作需要，心理研究所现面向社会公开招聘科技岗位工作人员。 

一. 招聘研究组/应用类研究中心、岗位、岗位职责、专业及其他要求（同类人员按姓氏汉语拼音排序） 

1.毕鸿燕研究员研究组 

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：协助PI完成科研任务，并指导学生。 

要　求：具有良好的心理学教育背景，精通神经心理学研究技术，具有较好地发展性阅读障碍的研究背景，或者其他儿童学习困难研究基础。 

2.杜忆研究员研究组 

岗位需求：岗位博士后1人。　

主要职责: 协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；协助指导培养研究生；独立开展听知觉和言语加工相关方面的研究，积极争取课题。 

要　求：具有心理学、认知神经科学、生物医学或语言学等相关专业博士学位；具有从事基础心理学和认知神经科学研究的基础和经验，在人类脑成像和神经电生理、听觉和言语认知等领域有经验者优先；有较强的编程能力，能熟练使用多种脑成像和统计分析软件；有良好的英语写作和口头表达能力；具有独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。 

3.胡理研究员研究组 

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：协助PI开展相关研究；负责课题组的数据采集和分析；协助指导研究生和课题组的管理；独立开展研究，积极争取课题。 

要　求：具有心理学、神经科学或工程等相关专业的博士学位；在电生理或脑成像等方面有经验者优先；拥有良好的英文写作能力；受过良好的科研训练，具备独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。 

4.蒋毅研究员研究组 

岗位需求：普通博士后1人。 

主要职责： 独立开展视知觉加工方面的认知神经科学研究，并协助PI组长指导研究生，完成相应的课题研究。 

要　求：心理学或相关背景，具有从事心理学或认知神经科学研究的基础和经验，具有团队合作精神和独立钻研的能力。有国外学习经历者优先考虑。 

5.孔亚卓研究员研究组 

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：协助PI开展疼痛认知和神经疾病的相关研究；负责课题组的脑图像数据采集和分析；协助指导研究生和课题组的管理；独立开展研究，积极争取课题。　

要　求：具有心理学、神经科学、计算机或电子工程等相关专业的博士学位；在电生理或脑成像等方面有经验者优先；拥有良好的英文写作能力；有海外学习或工作经历者优先；受过良好的科研训练，具备独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。 

6.罗非研究员研究组 

岗位需求：岗位博士后1人。 

主要职责：协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；协助指导培养研究生；独立开展冥想调节疼痛相关方面的研究，积极争取课题。 

要　求：1、具有认知神经科学或神经生物学专业背景；熟悉痛觉及其干预与调节的研究背景；具有运用ERP、fMRI、神经电生理或其他相关技术开展人体或动物研究工作的经验；2、能够熟练用英语写作研究报告，能够用英语进行学术交流；3、具有良好的团队合作精神；4、以第一作者或通讯作者身份在SCI,SSCI收录的期刊发表或录用相关领域论文2篇以上者优先考虑。 

7.林文娟研究员研究组 

岗位需求：助研1人，应聘者须为出站或即将出站的博士后或留学回国人员。 

主要职责：能独立开展心理神经免疫的研究。 协助PI组长完成科研任务，指导学生, 并参与实验室日常管理工作。 

要　求：有多学科知识如行为学、免疫学、神经科学等; 有丰富的实验经验和良好的 中/英文写作能力。 

8.李兴珊研究员研究组 

岗位需求：助研1人，须为留学回国人员。 

主要职责：协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；协助指导培养研究生；独立开展阅读的认知机理及神经机制相关方面的研究，积极争取课题。 

要　求：具有心理学、认知神经科学等相关专业博士学位；具有从事基础心理学和认知神经科学研究的基础和经验，在阅读认知或语言认知等领域有经验者优先；有较强的编程能力；有良好的英语写作和口头表达能力；具有独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。 

9.栾胜华研究员研究组 

岗位需求：岗位博士后2人。 

主要职责：独立或协助PI开展行为决策，决策模型，群体行为，群体决策，风险认知，风险沟通，社会比较等课题（一项或多项）的研究；参与研究组的科研项目申报和日常管理，积极争取课题。 

要　求：获得心理学，认知科学，经济学，统计学等相关专业博士学位；具有从事岗位需要方向相应的研究经验；有较强的数据分析和编程能力，能熟练使用譬如R，Matlab，Python等软件；有良好的英语写作和口头表达能力；敢于创新，愿意设计和参与田野研究，有良好的人际沟通能力。 

10.王晶研究员研究组 

岗位需求：岗位博士后1人或助研1人。 

主要职责：1.协助PI完成研究组的科研工作和科研项目申报；协助指导培养研究生;2.在研究方面（满足下述两个方向之一即可）：a)从事神经/精神研究疾病相关的高通量数据分析、算法工具开发相关等工作;b)从事神经/精神疾病机制研究相关的实验设计与操作。 

要　求：1.思维严谨，逻辑清晰；2.具备良好的英文文献阅读及英文文章撰写能力；3.具有良好的团队合作精神，适应能力强，能够适应多课题、快节奏的工作环境；4研究背景满足下述条件之一即可： 

1)具有统计遗传学、生物信息学、计算机或相关专业博士学位；有组学数据、二代测序数据分析经验；熟练掌握R、Python、Perl、Java、C/C++等至少一门编程或脚本语言；具有良好的大数据处理研究经历。 

或者 

2)具有精神病与精神卫生学、神经生物学、基因组学、分子遗传学、分子生物学或其他相关专业博士学位；熟悉神经/精神疾病的临床诊断，或熟悉高通量测序实验技术，有复杂策略测序研究（如ChIP-seq，单细胞测序相关研究）的实际设计与操作经验；能独立完成实验设计；生物学基础扎实，能够进行研究结果的生物学机制解析。 

11.王亮研究员研究组 

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：参与研究组的科研工作和科研项目申报；指导培养研究生；独立开展研究工作，积极争取课题；完成指定科研任务。 

要　求：具有认知神经科学、认知心理学、生物医学工程、模式识别或数理统计等专业背景；有神经影像或电生理数据处理经验者优先；有较好的英文文献阅读和论文撰写能力；有系统性的研究工作和自己的学术见解；有团队精神，敢于开展探索性研究。 

12.杨玉芳研究员研究组 

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：参与研究组的科研项目。 

13.周雯研究员研究组 

岗位需求：岗位博士后或助研1名。 

主要职责：独立开展科研项目，包括实验设计、数据分析及论文撰写；协助指导研究生；协助实验室的日常管理。 

要　求：神经科学、认知心理学或相关专业，具备一定的有机化学知识；熟悉认知神经科学领域的多种实验技术及相应的数据处理，如fMRI、EEG等；优秀的英文写作能力；严谨、勤于思考、有进取心。 

14.朱莉琪研究员研究组 

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；独立开展认知发展和社会认知发展方面研究，积极争取课题；协助指导培养研究生。 

要　求：具有心理学相关专业博士学位；具有从事发展心理学研究的基础；有良好的英语写作和口头表达能力；具有独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。 

15.朱廷劭研究员研究组 

岗位需求：助研1人。 

主要职责：开展大数据分析及心理建模，协助课题组完成基于行为分析的网络用户心理建模以及面向精神疾病的辅助诊断。 

要 求：对心理学及信息学科交叉研究具有浓厚兴趣，学风严谨，合作精神好；专业方向与人格、心理健康、社会态度等心理学领域，或者数据挖掘、机器学习等信息科学领域相关；能够撰写英文专业文章，曾经发表过SCI/SSCI/EI英文文章；具有较强的团队合作精神和沟通交流能力。 

16.张向阳研究员研究组 

岗位需求：岗位博士后或助研1人，普通博士后1人。其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：协助PI进行科研项目申报和日常管理，开展临床和实验室课题，协助指导培养研究生。独立开展精神疾病的生物学指标（免疫、自由基代谢、遗传学等）和影像学相关方面的研究，积极争取课题。 

要　求：具有精神医学、心理学、认知神经科学、生物医学等相关专业博士学位；具有从事精神医学、认知神经科学、生物学、或影像学和电生理研究的经验，能熟练使用统计分析软件，人品佳，正直诚实、勤奋刻苦、积极向上。 

17.成瘾行为干预与矫治研究中心 

岗位需求：助研或者岗位博士后1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：独立开展成瘾行为的诊断评估、干预和矫治研究工作，积极申请科研项目；协助PI指导研究生，参与实验室日常管理工作。 

要　求：熟练掌握临床心理学的基础知识和相应的技能，具有丰富的临床干预治疗经验。熟悉成瘾行为的认知神经机制和虚拟现实技术。具备音乐治疗的基础和临床研究经验者优先，具有以上相应专业的海外学习和工作经历者优先。 

18.经济与组织行为研究中心 

岗位需求：岗位博士后或助研1人，其中应聘助研岗位的人员须为出站博士后或留学回国人员。 

主要职责：独立开展科研项目，协助完成中心的科研工作（包括基础研究以及职业心理健康、积极组织行为领域的应用基础研究和应用研究）；协助指导培养研究生；协助中心日常管理。 

要　求：心理学/认知神经科学/教育学/管理学/计算机科学等专业；有健康心理学/社会心理学/工业与组织心理学领域的研究经验；具有认知神经科学的基础和经验、能熟练使用fMRI、EEG和相关分析软件者优先；优秀的英语写作能力；综合素质较高，沟通能力强，具有良好的团队协作精神。 

说明：本次全所招聘上限为9人。 

二.应聘者应具备的条件 

（一）基本条件 

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德； 

2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业； 

3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康。 

（二）应聘者还须具备以下条件： 

1.应聘岗位博士后和助研岗位的人员如为应届毕业生或博士毕业工作未满2年的人员，须满足如下条件： 

（1）具有博士学位； 

（2）年龄为30岁以下（2018年1月1日未满30岁），成果突出者可适当放宽； 

（3）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章的情况至少满足如下条件之一： 

① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章； 

② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article）。 

2.应聘助研岗位的人员如为国内第一站出站博士后或博士毕业在海外工作已满2年的留学回国人员，须满足如下条件，原则上不接收国内非第一站出站博士后。 

（1）年龄为35岁以下（2018年1月1日未满35岁），成果突出者可适当放宽； 

（2）博士后在站期间（不超过3年）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章情况至少满足如下条件之一： 

① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上； 

② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article）。 

3.应聘普通博士后人员，须满足如下条件： 

（1）具有博士学位； 

（2）年龄为35岁以下（2018年1月1日未满35岁），成果突出者可适当放宽； 

（3）以第一/通讯作者身份发表了1篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章或2篇CSCD核心期刊文章。 

上述应聘条件中，IF指5年影响因子，IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计，且取其高者；如文章有n位并列第一/通讯作者，则该文章计1/n篇。 

三.招聘程序及要求 

（一）自发布招聘启事之日起，凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名（邮件主题为“应聘者姓名+应聘研究组（或中心）+应聘岗位”），报名时间截至2018年9月14日17时（以收到有关材料为准）。 

（二）应聘者须提供以下材料： 

1.申请助理研究员和岗位博士后： 

① 岗位竞聘申请表（见附件1）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）； 

② 代表性（第一/通讯作者）论文全文； 

③ 应届毕业生须出具学校开具的统招证明； 

④ 相关证明材料：身份证/护照、学历和学位证书、专业技术任职资格证书、获奖证书，以及其他个人认为需要提交的材料。 

2.申请普通博士后： 

① 博士后申请审批表（见附件2）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）； 

② 个人简历； 

③ 两封专家推荐信； 

④ 留学人员需提交由我国驻外使馆出具的留学证明； 

⑤ 相关证明材料：身份证/护照、学历和学位证书、专业技术任职资格证书、获奖证书，以及其他个人认为需要提交的材料。 

上述材料请汇总形成一个电子文档（.pdf文件）。 

（三）通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告（PPT）内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。 

竞聘答辩会的具体时间和地点将另行通知。 

（四）通过竞聘答辩，经所务会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检，体检合格的方能录用。 

四.聘后待遇与管理 

（一）聘后待遇：岗位博士后的身份为博士后，但其对应岗位为助研，享受助研岗位的薪酬待遇。 

（二）聘后管理：新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。 

五.联系方式 

联 系 人：李少炜、顾敏 

电　话：010-64859028 

电子信箱：rensc@psych.ac.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+教育科研人才网”）

通讯地址：北京市朝阳区林萃路16号院中国科学院心理研究所人事处 

邮政编码：100101

附件：

心理研究所岗位竞聘申请表.doc

心理所博士后申请审批表.doc

内容出处：http://www.psych.cas.cn/yjdw/rczp/201808/t20180829_5060675.html