中国科学院遗传与发育生物学研究所向院内外公开招聘管理部门岗位聘用工作人员2名。

一、岗位职责

1.人力资源部业务主管（1名）

（1）负责博士后招收及日常工作；

（2）负责博士后的绩效考核工作；

（3）负责博士后基金项目管理工作

（4）负责临时人员管理工作；

（5）负责劳务派遣员工管理工作；

（6）完成领导安排的其他工作。

2.商务法务部业务主管（1名）

协助部长做好知识产权等管理方面的工作，主要包括：负责知识产权入股企业的监管；知识产权国际合作；知识产权检索咨询；协管所级资产管理公司；协管对外投资、企业运营等相关工作。

二、基本条件

1.人力资源部业务主管

（1）中共党员，具有较高的政治素质和良好的职业道德；

（2）具有生物学、管理学等相关专业本科及以上学历；

（3）具备较强的组织及协调能力，良好的沟通能力和适应能力，具有较强的责任心、团队意识和服务意识；

（4）能熟练使用常用办公软件、ARP系统及OA系统。

2.商务法务部业务主管

（1）具有强烈的事业心和责任感，有良好的道德修养；

（2）热爱管理工作，有较强的服务意识、组织协调能力及合作奉献精神，能胜任高强度工作和出差任务；

（3）能熟练使用计算机办公软件，具有使用和维护信息系统的能力；较强的行文撰稿能力，有较好的中英文写作、表达和沟通能力，能独立撰写具有一定水平的报告等；

（4）具有企业管理、法律、金融、生物等专业研究生及以上学历；

（5）熟悉商务法务及经营性国有资产管理、对外科技合作项目管理经验、及具有知识产权专业背景者优先；

（6）具有3年以上专利审查、专利代理或知识产权运营管理经验，具备专利代理师资格、中国科学院知识产权专员资格或法律职业资格者优先；

（7）身心健康，年龄35周岁以下；条件优秀者年龄可以放宽。

三、招聘程序

1.应聘者将求职信、《管理、支撑岗位竞聘申请表》、推荐信、身份证、学历学位证书等合成一个PDF文件（文件名：应聘岗位名称_姓名），以电子邮件附件形式于2022年11月30日前发送至zhaopin@genetics.ac.cn（邮件主题“竞聘岗位名称+姓名+硕博英才网”）。

2.研究所按岗位要求和招聘条件对报名人员进行资格审查，合格者将另行通知竞聘答辩时间和地点。

3.资格审查未通过者，不另行告知，研究所将对应聘信息予以保密，应聘材料恕不退还。

四、管理与待遇

根据申请者的学历与专业经历，确定相应职级。工资及福利等待遇均按照中国科学院遗传与发育生物学研究所相关规定执行。

管理支撑岗位竞聘申请表-1667554115099.docx

原文出处：

http://www.genetics.cas.cn/zp/zpxx/202211/t20221107_6545383.html

内容出处：